入社後の育成ステップ
オリエンテーション・当社の基盤理解
企業理念や方針、社内規程、コンプライアンス等、業務の土台となる部分をご説明します。単なるルール説明に留まらず、「私たちが何のために存在し、お客様にどのような価値を提供するのか」という理念の根幹と現在のビジネスモデルとなった当社の歴史をしっかりと共有させていただきます。
高度な専門知識の習得と体系化、理念の深堀
FPとしての基礎知識向上のために、1日の約半分の時間をCFP®取得に向けた学習時間としております。また、これまでの金融知識をブラッシュアップすると共に、過去のセミナー動画や先輩の面談への同席を通じて、私たちが追求する「理念に基づいた提案スタイル」を肌で学んでいただきます。
実践と徹底したフィードバックの反復
先輩社員の面談への同席を増やし、徐々に面談の一部をご自身で担当していただきます。単なる金融商品の提案ではなく、「お客様の人生に伴走するアプローチ」ができているか。面談時のフォローと終了後の詳細なフィードバックを繰り返し、自信を持って独り立ちできる状態へと引き上げます。
メイン担当としての自立
先輩社員からお客様を引き継ぎ、本格的にアドバイザーとしてのキャリアがスタートします。まずは焦らず、面談の質を高めることに集中していただきます。
経験を活かしたキャリアパス
🎤セミナー講師
法人・団体向けや既存顧客向けセミナーに登壇。「この人の話を聞きたい」と指名される影響力のある講師として、新規顧客獲得の最前線で活躍し、当社のファンを増やします。
💡企画・マーケティング
「金融アドバイザーの価値」をより広く届けるための仕組み作り。顧客満足度向上のための新サービス立案や、マーケット分析に基づく戦略策定などを担います。
👥マネジメント
数字の管理ではなく「最高の価値を届ける組織」を設計。チームビルディングや次世代FPの育成研修を通じ、会社全体の質を底上げするリーダーとして活躍します。
🏆スペシャリスト
現場の第一線にこだわり、高度で複雑な相談案件に対応。圧倒的な知識と提案力を磨き続け、お客様の生涯にわたる伴走者の道を極めるプロフェッショナルです。
柔軟なキャリアパスの選択
キャリアは1つに絞る必要はありません。「スペシャリスト」として現場で活躍しながら「セミナー講師」を兼任するなど、2つの道を並行して追うことも可能です。また、ご自身の成長や志向の変化に合わせて、途中でキャリアパスを変更することも歓迎しています。
私たちが求める人材像
諦めずにコツコツ着実に取り組める人を求めています
どの道を選んでも、一流として認められるためには深い思考の連続と地道な努力が欠かせません。
これまでの経験に甘んじることなく、自身を常にアップデートし続けられる方をお待ちしております。